Un appuntamento strategico per fare cultura interna, con visione, inclusione e partecipazione.
Louder ha ideato e realizzato la seconda edizione del Gap Free Day per Lavazza: una giornata dedicata ai temi di diversity, equity & inclusion, progettata per attivare un confronto concreto tra numeri, cultura aziendale e visione strategica.
L’iniziativa ha coinvolto in modo diretto i dipendenti delle sedi La Centrale e La Nuvola, attraverso un programma di dialoghi, workshop e attività interattive.
Il Grand Opening, moderato dall’economista Azzurra Rinaldi, ha visto la partecipazione di Valerio Mastandrea e di un panel di CEO di aziende come Lavazza, Henkel, Google e Danone: un confronto aperto sulle sfide e i risultati concreti in ambito DE&I.
Nel pomeriggio, i dipendenti hanno partecipato a workshop tematici su parità di genere, genitorialità condivisa, alleanze LGBTQIA+ e disabilità, condotti da voci autorevoli come Lorenzo Gasparrini, Hotpot e Cathy La Torre.
Dall’ideazione creativa alla regia complessiva dell’evento, Louder ha gestito ogni fase progettuale, trasformando la giornata in un format culturale ad alto impatto interno, capace di rafforzare la coerenza valoriale del brand e il coinvolgimento della community aziendale.
Empowering people.
Building culture.
Driving equity.
